מהו אימון מנהלים?
מנהלים רבים מוצאים את עצמם בלחץ מתמיד: עובדים, יעדים, לקוחות, ובנוסף חיי משפחה אישיים. אימון מנהלים הוא תהליך שמאפשר למנהל לעצור לרגע, לבחון את דרכי הפעולה שלו ולקבל כלים לניהול יעיל ובריא יותר.
למה חשוב לכל מנהל?
- שיפור ביצועים ותוצאות – כלים מעשיים לעמידה טובה יותר ביעדים ושיפור שביעות רצון עובדים.
- ניהול מתחים למידה כיצד לשמור על איזון בין עבודה לחיים פרטיים.
- שיפור תקשורת ויחסי אנוש התאמת גישה לכל עובד, יצירת אמפטיה יצירת שיח פתוח ויעיל והגברת המוטיבציה לעבודה בצוות
- פיתוח כישורי מנהיגות הארת נקודות העוצמה ודרכי השימוש בהם כמנהיג ושיפור נקודות הקושי.
איך מתבצע אימון אישי למנהלים?
התהליך מתחיל במפגש היכרות , אבחון צרכים והגדרת מטרות.
אחריהם תבוא סדרה של מפגשים בני שעה עד שעה וחצי אחת לשבוע או שבועיים. בין המפגשים המנהל מיישם את הכלים החדשים ומתקדם להשגת המטרות. מקואצ'ר זמין לשאלות, התלבטויות וחיזוק המנהל בין המפגשים כל שנוצר מעקב צמוד אחר השגת המטרות.
המטרה היא לא רק לשפר את הביצועים העסקיים, אלא גם ליצור שינוי חיובי בחיים האישיים.
התוצאות בשטח
יפעת הרגישה שכתוצאה מהאימון היא יכולה להיות אסרטיבית וגם רגועה יותר, תוך איזון בית עבודה, ולקבל מהעובדים תפוקה מדוייקת יותר. מה שמעניין הוא שהתגובה לתוצאות הגיעה דווקא מלקוחות.
אלי הבין את היעדים, את הדרך ואת אבני הדרך ומה עליו לעשות בכל שלב עד לצמיחת הארגון באחוזים שלא שיער לעצמו, וכל זאת בלי מתח רב כיוון שהדרך היתה כבר בורה ומדוייקת.
מנהלים שעברו אימון אישי למנהלים מדווחים על ירידה בלחצים, שיפור ביחסים עם עובדים ועלייה משמעותית ביעילות ובתפוקות. מדובר בהשקעה שמחזירה את עצמה לא רק לעסק אלא גם למנהל עצמו.